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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
劳动合同签了，雇主单方面解约，这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约，那就是违法，得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约，比如员工干不了活，那得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，还要给经济补偿，按工作年限算，满1年给1个月工资。
在单位依法辞退员工的情况下，赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下：首先，根据法律法规的相关条款，劳动者在本单位工作每满一年，公司应当向其支付一个月工资作为经济补偿金。其次，若劳动者在公司服务期限在六个月至一年间，则应视为已满一年，适用前述第一条规定；如未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
企业单方面辞退员工的补偿标准是怎样的对于遭到公司辞退的员工，其补偿标准主要包括以下几个方面：首先，若劳动者在用人单位服务年限达一年之久，则应当给予其一个月薪酬作为补偿金；其次，如果服务期限超过六个月但不足一年，则应按照一年计算进行补偿；最后，如果服务期未满半年，那么则应给予半个月薪酬作为补偿。
根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照整一年作为计酬周期进行结算；而对于工作时间低于六个月的员工，将以半数月薪资为标准向其支付相应的经济补偿金。
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