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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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工伤九级赔偿这事儿，职工工资核算挺复杂的。按照法规，九级工伤的患者能拿到 9 个月个人工资的一次性伤残补助金呢。要是离职了，还能领一次性工伤医疗和伤残就业补助金，不过额度得按照地区的规定来。在停工留薪期，工资福利可不能变，得由单位每个月都发放给职工。
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用人单位克扣员工工资属于违法行为，没规定一个月最多能扣多少钱。没合法依据和正当理由，扣工资就不行。通常情况下，要是员工本人原因让单位遭经济损失，单位能按劳动合同约定让员工赔。不过每月扣除的不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给工资啦。
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辞职后的补偿工资咋算呀，得看辞职原因呢。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额发工资啥的，那你可能能拿到经济补偿。补偿按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，满六年不到七年就按七年算，不满六年的给半个月工资。这里的月工资呢，就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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要是用人单位不给咱按劳动法给加班费呢，咱先跟用人单位商量商量，让他们按法律规定把钱给咱。要是商量不好，就去劳动监察部门那告一状，让他们责令用人单位限期把钱给咱。要是用人单位还是不掏钱，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司呢。
