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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
工伤赔偿款，针对严重身体损害，具有维护个人权益及社会保障价值。一次性补助金、医疗补助金和就业补助金旨在补偿受害者未来生活损失，确保生活水平稳定。鉴于其人身属性，工伤赔偿不属于夫妻共同财产，离婚时不涉及分割。
企业应对员工的职业伤害或职业病负责，全额承担未足额投保时的工伤赔偿。雇主需在30天内申请工伤认定，确保按规定支付工伤保险福利。对于违法行为，雇主将独自承担全部经济责任。
九级伤残赔偿标准以九个月个人薪资为基础；合同终止或主动解约时，单位需支付医疗补助金和伤残就业补助金，金额取决于伤者实际工资。具体数额需按工资水平核算。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤事故费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金负责医疗费用、伙食补贴、辅助器具费用、护理费用、伤残补助金等。用人单位负责停工留薪期间工资、护理费用、伤残就业补助金等。
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贵州省企业离退休工人死亡后，其亲属可领取丧葬补助金和抚慰金。丧葬补助金相当于逝者最后六个月养老金总和，抚慰金为养老金月发放额的10%。若逝者配偶年满55周岁且无稳定收入，可申请12个月、每月300元的困难补贴。
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依据《工伤保险条例》，遇难员工如有子女，可按月领取相当于员工工资30%的抚恤金；如为孤儿，则将获得该员工本人工资的百分之四十的抚恤金，将会持续发放直到他们年满十八岁为止。
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工伤事故等级达十级，赔偿项目包括：一次性发放不低于七个月工资的伤残就业补助金，支付一次性伤残补助金，报销医疗费用（含住院、恢复训练、工伤复发等），经批准离开统筹区域就医的交通、住宿、餐饮费用按当地规定支付，停工留薪期工资和护理支出。生活无法自理需护理的，医疗机构应告知损失方安排处理。
