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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，劳动仲裁处理得都挺快的。仲裁委收到申请书后，会在五个工作日内决定是否受理，然后书面通知申请人。要是受理了，裁决得在四十五天内作出；要是需要延长，最长也不能超过十五天，还得主任批准并书面通知当事人。
申请破产程序后受理的仲裁所需提交的相关资料1.书面且真实有效的仲裁申请书原件。2.申请人及被申请人双方各自合法且有效的身份证明文件。
在此，我们提供关于以下几种情况下劳动仲裁不会予以受理的信息：首先，所提出的劳动仲裁请求不属于劳动争议范畴；其次，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起，超过一整年度的仲裁时效；再者就是，申请人与案件之间并不存在直接的利益影响；紧接着是，向无权管辖该案件的劳动争议仲裁机构提请仲裁请求；最后，还包括其它未包含在上述列举中的情况。
仲裁裁决被判定为不受理后，不得再进行重新申请仲裁程序。当劳动仲裁委员会对于某起案件做出不予受理的决定时，应当向当事人开具加盖公章的不予受理通知书。持有该文书的当事人即可直接向当地的人民法院发起民事诉讼。倘若劳动仲裁机构未能及时出具书面的不予受理通知书，或者在法定期限内仍未作出相关决定，那么当事人有权针对该劳动争议问题直接向人民法院提起诉讼行使其合法权益。
劳动仲裁申请的受理时间为何时法律规定，劳动仲裁程序对于劳动争议的处理时限为五个工作日之内。劳动者发起劳动仲裁申请之后，劳动争议仲裁委员会自收到其申请之日起五个自然日的时间里，经过审核，如果认定满足受理条件，应立即予以受理；反之，若判断不满足审理条件，需以书面形式告知申请人不予接受。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定之案件，当事人可依法主张自身权益，向人民法院提起诉讼。
