北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师满一年半未签劳动合同属违法,法律规定建立雇佣关系需签订书面合约。即使未及时签署,自雇佣之日起一个月内应补签。超过一年未签,则视为已建立无固定期限劳资合同。
入职后,公司与你协商签署半年劳动合同,内容包括:公司法定信息(名称、地址及负责人)、你的个人信息(姓名、身份证号);明确的6个月劳动期限,工作岗位、职责及工作地点;工作时间、假期及薪酬福利;社保制度;劳动安全措施;可协商的试用期(3个月以上1个月,1年以上2个月,3年以上6个月,特殊情况不设试用期)。合同还包括保密协议、培训、补充保险等附加条款。试用期包含在劳动合同期内,具体时长依劳动期限而定。
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
在中国劳动法规中,新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下,雇主可依法解除劳动合同。否则,未经正当理由解雇将构成违法,须承担赔偿责任。
在试用期间,企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而,未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇,须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实,否则将承担法律责任。