国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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如遇拖欠薪酬且未签劳动合同,可采取以下措施: 首先,向劳动监察大队投诉,协调处理;如协商无果,申请劳动仲裁。其次,向劳动部门提出仲裁,需收集用人单位信息。最后,对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后,亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事,确保权益得到保障。
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递交辞职申请后,若用人单位未发放工资,可尝试协商;若不成,可投诉劳动主管部门或提起仲裁。确保劳动关系证据,要求补缴社保、补发工资;未提前通知解约,需支付代通金。若未签劳动合同,需双倍支付工资。企业违法解雇,应赔偿经济损失,不低于经济补偿金两倍。建议收集证据,向劳动仲裁机构申请,不服可上诉法院。
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在采用责任底薪制度的公司中,员工业绩未达标时,雇主仍需按当地政府规定的最低工资标准支付薪酬,否则违法。劳动合同条款应遵守双方约定,但必须符合相关法律法规,避免违法。因此,员工即便未达标,也能获得一定薪资。
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劳动者遭遇保安公司拖欠工资,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动关系终止后一年内提出。申请时,应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,并提供相关证据。用人单位收到仲裁请求后,应提供答辩状副本。