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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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试用期内第三日即被解雇，可否获得赔偿1.试用期为期一个月内，倘若被证实未满足聘用要求而遭解聘的员工，将无法获得经济赔偿金。2.在试用期内解除劳动关系是否涉及到经济补偿的问题，其关键在于用人单位以何种原因提出解除劳动合同。
如果你刚试用完就被辞退了，而公司没有合法理由，这就属于非法解除劳动合同，你可以要求公司给法定的赔偿金。根据法规，这钱得按经济补偿的两倍给，而经济补偿是按你在公司工作的年限算的，不满6个月的话，给你半个月工资当补偿，所以你可能会得到1个月工资那么多的赔偿金。
需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
若在试用期内因不满足公司需求或其他内在因素被解雇，员工虽得薪酬但无补偿。如遭不公正解雇或未获应得工资，可联系劳动纪律检查监察大队或申请劳动仲裁。员工有权要求支付工资和享受劳动法规定的各项权益，包括平等就业、获取报酬、休息、卫生安全、培训、社保和争议处理等。
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件，可依法解除合同，无需支付经济补偿，但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。
