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打暑假工签了合同是否想走能走?

时间:2024.02.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1164人
律师解析:
可以走,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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  • 合同未到期重新签订合同需要注意什么

    郭培员律师

    郭培员律师

    在决定与对方重新签署合同之前,务必明晰原合同所规定的解约方式以及承担的相关法律责任。同时,必须认真检查新合同的各项条款是否与原合同相违背,尤其关注关于双方权益及义务、违约责任、合同期限等核心要素部分的规定。还应着重核实新合同的生效日期及其适用条件。针对合同中可能出现的变更事项,我们需要审慎评估其合理性并深入分析其对个人利益的潜在影响。例如,薪资福利、工作职责范围、工作场所等方面的变动情况。

    浏览量:1112 2024-11-09
  • 合同快到期了怀孕了合同要顺延吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    我国法律规定,女员工在孕期、产期、哺乳假期间,劳动合同期满应顺延至这三个特殊阶段结束。即怀孕时合同到期会自动顺延,单位不能以到期为由解除关系。要注意保存怀孕相关证明文件,以备劳动争议时提供证据。

    浏览量:1418 2024-11-09
  • 聘用合同期内可以辞职吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    雇佣合同期内个人有权辞职,但要依合同条款和法律法规程序操作,通常应提前告知用人单位。若合同有违约责任规定,辞职可能担责。但用人单位违法违规,如拖欠工资、未提供劳动保护,劳动者有权随时终止合同。

    浏览量:1079 2024-11-09
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 试用期被辞退走什么流程

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    试用期被辞退这事呀,一般用人单位得提前通知劳动者。要是以不符合录用条件为由辞退,那用人单位得拿出明确的录用条件,还得证明劳动者真不符合。劳动者有权利让用人单位给出辞退的合理理由和相关证据。被辞退后呢,得做好工作交接,把自己应得的劳动报酬领了。要是觉得辞退不合法,先跟用人单位商量商量,要是商量不好,就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  • 未续签劳动合同超过一年半被裁员有赔偿吗

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    这种情况下肯定有赔偿啦。要是没续签劳动合同,时间超过了一年呢,那就相当于用人单位和劳动者已经订了没固定期限的劳动合同啦。要是在这时候被裁了,用人单位就得给劳动者支付赔偿金哦。赔偿的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。

  • 入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办

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    入职才半个月呢,公司就突然解散啦。这时候员工有权利让公司补缴社保,还能要经济补偿金呢。要是没超过仲裁期,还能要求双倍薪资哦。补偿金是按年算的,不满 6 个月的话,要么给半月工资,要么给 1 个月工资。单位得提前通知员工呀,要是没通知,就得额外给一个月工资。就算是单位单方解除合同,也得给补偿金呢。

  • 劳动合同争议处理程序不包括什么阶段

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    劳动合同争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个阶段哦。可别把双方私下随便达成的那种没法律依据、没监督的和解算进去呀。那种私下和解没啥用,搞不好保障不了双方的合法权益呢,而且还没啥法律强制力,靠不住哒。所以呢,还是得按照正规的协商、调解、仲裁和诉讼程序来处理劳动合同争议,这样才能更好地维护双方的利益呢。