劳动合同可以约定管辖吗

一、劳动合同可以约定管辖吗

签订劳动合同时，双方可商议主要事项管辖法院，但受限制。劳动争议管辖应依劳动法规，若约定违反强制规定、不利劳动者或排除其选择权，可能无效，不被法律支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动合同中竞业限制条款合法吗

竞业限制条款在劳动合同中通常是合法的，但需符合一定条件。若竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且约定不违反法律、法规的规定，那么该条款有效。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，数额由双方约定。未约定经济补偿的，劳动者有权不履行竞业限制义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般竞业限制期限不得超过二年。总之，合法的竞业限制条款能保护用人单位的商业秘密等合法权益，但也需保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同违约赔偿如何计算

劳动合同违约赔偿通常根据违约情形及造成的损失来计算。若劳动者违约，一般以未履行的服务期占总服务期的比例，乘以用人单位为其支付的培训费用等为赔偿数额。若用人单位违约，通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以应支付经济补偿的月数来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但具体赔偿数额还需结合合同约定、实际损失等因素综合确定。若双方对违约赔偿有约定且不违反法律规定，从其约定。总之，要根据具体情况具体分析，以合理确定违约赔偿数额。

劳动合同可以约定管辖，但这种约定有一定的限制。一般来说，劳动争议案件的管辖应当遵循劳动法律法规的规定。在实践中，如果约定的管辖违反了法律的强制性规定，可能会被认定为无效。例如，如果约定的管辖地不利于劳动者维权，或者排除了劳动者依法享有的管辖选择权，那么这样的约定就可能不被认可。