工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期:用人单位需在三十天内如实报告工伤事故,若不履行义务,相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起,用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请,特殊情况需提前审核并申请延期。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为,可采取以下步骤维护权益:一年内提出工伤认定申请,病情稳定后申请伤残等级鉴定,确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险,可追讨补偿,无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险,劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举,要求其对用人单位作出规定,限期缴纳社保或增补,并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
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遇到孩子被他人家长施暴,应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上,施暴者可能涉及故意伤害罪,需承担刑事责任,可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤,施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿,并可要求行政处罚。公安机关介入后,受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。