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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁工作时若遇交通事故，可从两方面处理。交通事故赔偿方面，依据相关法规主张权利，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等；若受伤无法工作，要向用人单位申请工伤认定享受工伤待遇。劳动仲裁方面，要及时与机构沟通，请求延期或调整进程，若无法按时参加要提交书面说明及证据，分别处理好以保障自身权益。
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劳动仲裁请律师后，通常本人仍需出庭。律师负责代理诉讼，如陈述事实、递交证据及辩论等。当事人作为案件主体，其陈述和参与对仲裁庭了解案情至关重要，不出庭可能影响事实认定及仲裁结果。特殊情况不能出庭，可申请并获批后委托律师代出庭。总之，当事人尽量亲自出庭保障权益。
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被开除后通常可申请劳动仲裁。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权申请并要求支付经济赔偿金，数额一般为经济补偿金两倍。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资等。但员工因自身严重违反单位规章制度等法定事由被开除，一般不能申请赔偿。能否申请仲裁需根据开除原因判断。
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没签合同申请劳动仲裁讨要工资，需先收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。随后向劳动争议仲裁委员会提交包含双方信息、仲裁请求等内容的申请。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭。庭审要讲清没签合同及索要工资依据。仲裁庭裁决后，对方不服可起诉，一方履行裁决后争议结束。
