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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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大部分地区，社会保险和住房公积金的月缴费额约为1500元。个人承担的社会保障费用比例因工资而异，通常为11%（8%基本养老保险、2%医疗保险、1%失业保险）。住房公积金则交由当地住房公积金管理中心管理，基数依据上年度月平均工资或新员工次月工资确定。
个人五险一金的月缴金额依据政策而定：养老保险，单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴10%，个人缴2%； 失业保险，单位缴1%，个人缴0.2%；工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴；生育保险，单位缴0.8%，个人不缴。请注意，具体的缴费金额会根据工资基数和地区政策有所差异。
职工五险缴纳金额根据规定如下：养老保险，单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴10%，个人缴2%； 失业保险，单位缴1%，个人缴0.2%；工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴；生育保险，单位缴0.8%，个人不缴。每月缴纳金额会根据工资基数有所不同。
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