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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是公司有意把你的职位给降了，薪资也跟着降，那你可以先找公司聊聊，问问他们这么做的缘由和根据。要是公司给不出合法合理的说法，那这就违反劳动合同法啦。你有权利拒绝这种降职降薪，让公司按照原来的劳动合同办事。要是公司还是坚持这么做，你就得收集一些相关的证据，像工资条啊、降职的通知啊、工作安排的变化之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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员工要是因为生病被解雇了，是有权利申请经济赔偿的哦。除了能拿到当月的工资，还得根据工作的年限来给相应的经济补助呢。比如说每满一年就支付一个月的工资，要是工作不满一年但超过三个月的，就按照一年来算。要是工作时间少于三个月呢，就只需要支付半个月工资的经济补助啦。
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试用期解雇赔偿标准得根据实际情况来定。要是对两倍赔偿不满意，那得先确定解雇到底合不合法。要是非法解雇，那就能索赔；要是合法解雇，就很难获得补偿了。所以啊，最好先跟公司沟通沟通，了解清楚解雇的原因以及依据的法律是什么，这样才能知道该采取什么合适的措施。
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如果商业险被拒赔，我们有多种途径可以选择。可以先尝试与保险公司进行协商，看能否达成一致。如果协商不成，还可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。另外，也可以向银保监会进行投诉，让他们来介入处理。而对于社保拒赔（工伤）的情况，同样可以先协商、调解。还可以通过工会交涉，让工会帮助维护权益。如果这些都不行，还可以进行劳动仲裁，最后再通过诉讼来解决。总之，有多种具体的途径可以选择，目的就是要确保我们的权益能够得到有效的维护。
