北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1631人阅读
员工医疗期满后,单位可依情形作相应处理。若员工恢复劳动能力,单位应安排原工作或适当调整工作;若无法从事原工作、调整后工作及另行安排工作,单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿,补偿按工作年限计算。符合退休、退职条件的,单位应办相关手续。
1946人阅读
产假薪资未能全额支付涉及的仲裁申请期限,一般自当事人察觉或有严重理由怀疑权益受侵犯之日起算,有为期一年的特殊时间段。劳动关系存续期间因拖欠薪酬纠纷,劳动者仲裁不受一年期限限制;劳动关系终止后,需在之后一年内提出相关仲裁申请。
1097人阅读
已达法定退休年龄且办理完退休手续的人士,重新受雇后遭解雇一般无经济补偿。原因是他们与用人单位形成的并非劳动用工关系,而是劳务关系。不过,若双方在劳务合同中对解雇赔偿有明确规定和商定,就应按照该约定来处理和执行相关事宜。
1229人阅读
新入职某公司开始工作的前七个月一般不能休带薪年假。员工年假天数通常与在职年限相关,工作未满一年的员工多数情况下无带薪年假。但如果此前在其他机构任职,该段工作经历产生的工作年限能累积计算为累计工龄,且累积工龄达或超一年,就有可能获得相应的带薪年假待遇。