哺乳期没有哺乳假可以要求赔偿么

一、哺乳期哺乳假的相关规定
哺乳期的女职工依法享有相应权益。
依据相关法律，用人单位需在每日劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
这是为了保障女职工在哺乳期能够兼顾工作与照顾婴儿的需求。
而且，若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时哺乳时间。
二、用人单位未安排哺乳假的处理方式
若用人单位没有按照法律规定给哺乳期女职工安排哺乳假，女职工有权要求用人单位进行赔偿。
首先，女职工可以与用人单位进行协商解决。
三、协商不成的解决途径
若协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，女职工可以要求用人单位支付因未安排哺乳假而导致的工资损失等相关赔偿。
仲裁委员会会根据具体情况，如女职工的实际工资水平、未安排哺乳假的时长等，依法作出裁决，切实维护女职工的合法权益。

案情回顾:

小静在哺乳期，生育了双胞胎，但公司未按规定给她每天2小时哺乳假，她要求公司安排哺乳假或支付补偿，双方产生争议，协商无果后，小静决定申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律，生育双胞胎的小静依法应享有每天2小时哺乳时间，公司未安排哺乳假的行为违反了相关法律规定，侵害了小静的合法权益。
2、小静有权要求公司赔偿，在协商不成的情况下，申请仲裁是合理合法的途径。仲裁委员会会综合小静实际工资水平及未安排哺乳假时长等作出公正裁决，维护小静权益。