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暑假工工资拖欠应该怎么维权?

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1237人
律师解析:
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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