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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
离职后，您若曾在原工厂缴纳过社保，现在仍有续缴机会。请携带身份证和户口簿，到户口所在地社保服务中心办理失业登记，随后按当地政策规定办理个人缴费。但请注意，续缴方式可能因地区而异，请提前了解当地政策。这样，您就能确保自己的社保权益不受影响，为未来的生活提供更好的保障。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能不能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里交的社保离职了自己能不能续交相关的法律方面知识。
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