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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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根据我国《劳动合同法》第十六条的明确规定，用人单位与职工签订的劳动合同应为用人单位和劳动者各自持有一份。同时，由于第八十一条规定了，如果用人单位所提供的劳动合同文本中未能记载本法规则中的劳动合同必要条款或者用人单位未依法将劳动合同文本交付于劳动者手中，那么劳动行政管理部门有权对其进行警告乃至纠正。更为严重的是，如果由此给劳动者带来损害，用人单位还需要负起相应的赔偿之责。
这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同有效性并非仅凭交付判定，它基于双方协商、共识，以实体印章或签名形式在雇主和劳动者持有的合同文本上体现。法律法规强调了双向确认的重要性和合同文本的共享性。
公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本，员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定，用人单位未交付书面合同给劳动者，劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
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