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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若老板拖欠工资，即便法院强制执行仍不给付，可申请将其列入失信被执行人名单，使其受限高消费，对生活与商业活动造成影响。法院还可能采取拘留措施。要与执行法官保持联系，提供老板财产线索，发现藏、转财产行为及时告知法院。应积极配合法院执行，紧盯直至拿到工资。
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根据相关法律法规，试用期参与培训后离职者应获得报酬，因为在此期间劳动者付出了努力，雇主有责任支付其劳动所得。同时，劳动者在试用期内若要解除与雇主签署的劳动合同，只需提前三天向雇主正式告知，便可依法进行解除。
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遇到工地欠薪问题，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位用工情况；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若有欠条，向人民法院申请支付令也行，还能向住建部门反映。无论向哪个部门求助，都要备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等，以便顺利解决欠薪问题。
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建筑公司拖欠工人工资时，工人有多种应对措施。可先与公司协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也可申请仲裁，注意仲裁时效为一年；裁决后公司仍不支付，可申请法院强制执行。整个过程要重视证据保留，以维护自身权益。
