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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当事假与法定节假日重叠时，要是在法定假期前后请假，那用人单位就得给支付薪酬。其他的请假天数就得按照企业内部规定来办啦，不过扣除的工资不能超过月平均工资总额哦。要是工厂内部规定跟法律法规有冲突，那这些内部规定就无效啦，得按照法律法规来执行。
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员工要是因为生病不能来上班啦，那企业在员工治疗期间得给工资呢，这个工资不能比当地最低的工资标准低太多，得不少于最低标准的80%哦。等治疗期结束啦，如果员工干不了原来的职位啦，企业有权利在30天之内解除劳动合同或者给一笔代通知金让合同终止，同时呢还得给员工经济补偿金。
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江苏省规定，当员工因为生病或者不是因公受伤而没法工作时，就可以享有一定时间的医疗期，在这个期间呢，单位不能单方面把员工给辞退了。具体能享有的医疗期时长是根据员工实际在公司工作的年限以及现在所在单位工作的时间来确定的，最短是三个月，最长能达到二十四个月。
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职工只要连续工作满1年，就能享受带薪年休假啦。年休假天数跟职工累计工作年限有关呢。累计工作1年到不满10年的，有5天年休假；10年到不满20年的，年休假10天；20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假假期里哦。单位得保证职工能享受年休假，要是因为工作需要确实没法安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排。要是职工应休没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资报酬。
