事假遇到国家法定假怎么算

一、事假遇到国家法定假怎么算

关于事假与法定节假日相重叠的计算问题

根据现行的法律法规，法定假期前后请假的情况下，法定假期当天，用人单位也有义务向员工支付薪酬。同时，劳动者在享有法定休假日、婚丧假以及依法参与社会活动期间，雇主亦需依照法律法规规定按时发放工资。除了法定节假日外，其他的请假天数应按照企业内部规定进行处理，可能会从您的薪水中扣除相应金额。

然而，我们必须提醒您注意：工厂所扣除的请假天数工资不得超过您的月平均工资总额。这是因为您申请的是事假且已经得到了工厂的批准，并不涉及违规行为，因此并无罚款之说。如果工厂的内部规定与相关法律法规相冲突，那么该规定将被视为无效。我们强烈建议工厂重新考虑其规定或者予以废除。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额，因为你是请事假经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规，此厂规无效。应当更改或推翻

二、事假遇国家法定假工资如何发放

事假期间遇国家法定假，通常按以下方式发放工资：员工请事假期间，用人单位可不支付其工资。而国家法定节假日属于带薪假期，员工应依法享受相应工资待遇。若员工在请事假期间恰好遇到国家法定节假日，这期间的工资仍应按照法定节假日的工资标准发放。例如，若员工的日工资为300元，法定节假日工资为400元，其请3天事假期间包含1个法定节假日，那么单位应支付其2天事假工资600元（300×2）以及1个法定节假日工资400元，共1000元。具体发放标准需根据劳动合同及公司规定来确定。

三、事假与国家法定假同时出现怎么处理

一般来说，事假与国家法定假同时出现时，国家法定假应优先享有。法定假是基于法律规定给予劳动者的休息权利，不可因事假而被剥夺。

若员工同时申请事假和法定假，应先扣除法定假的时间，剩余事假按单位规定的事假处理程序进行。例如，单位规定事假需提前申请并扣除相应工资，那么在扣除法定假后，再根据事假申请情况扣除相应工资。

但具体处理方式还需依据单位的规章制度来确定，若规章制度对此有明确规定，则应按照规章制度执行；若规章制度未明确规定，可与单位协商解决。总之，要保障员工的法定休息权利，同时兼顾单位的管理需求。

事假与法定节假日重叠：法定假期前后请假，用人单位需支付薪酬。其他请假天数按企业内部规定处理，但扣除工资不得超过月平均工资总额。工厂内部规定如与法律法规冲突，将视为无效。