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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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（一）若持续缴纳但社会保障金不足15年，可能是退休前未注意缴纳情况。补缴后，可向相关机构或单位提交退休申请，次月起领取养老金。 （二）对于缴费10年后才发现已达退休年龄的员工，可考虑延迟退休，继续缴费至满15年。完成后方可领取养老金。 （三）如无法承受等待时间，可选择退回部分已缴纳的社会保障金。退款仅涉及个人账户资金（约35%），国家统筹账户（65%）部分无法取回。
（一）若持续缴纳但社会保障金不足15年，可能是退休前未注意缴纳情况。补缴后，可向相关机构或单位提交退休申请，次月起领取养老金。 （二）对于缴费10年后才发现已达退休年龄的员工，可考虑延迟退休，继续缴费至满15年。完成后方可领取养老金。 （三）如无法承受等待时间，可选择退回部分已缴纳的社会保障金。退款仅涉及个人账户资金（约35%），国家统筹账户（65%）部分无法取回。
可以退的，但只能退还个人缴纳的部分，而对于单位缴纳的部分是不能退还的；但退保也是需要符合条件，一般参保人死亡或者是达到退休年龄但未缴满十五年的。遇到职工社保未交满15年可以退吗不清楚的，可以了解一下本文的内容。
公司辞退员工养老保险未满15年自己是可以的缴纳的，退休到一定的年龄，有关企业进行辞退，自己需要按照有关规定进行事情的有效的处置，但是需要自己注意实际法律上的要求，毕竟涉及自己的保险问题，一旦自己处理不当，自己今后的生活都会受影响。
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