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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
员工申请工伤保险因交通事故需满足三个条件：1）事故发生在上下班途中；2）受伤严重程度；3）员工责任等级非主要责任。若为主要责任人，则可能无法获得工伤保险赔偿。
在工作日午间，员工在公司餐饮中心就餐可视为工作延伸。这期间的跌伤应被视为工伤，因为它是工作相关活动，发生在工作场所内，符合"工伤"定义，即员工因工作原因遭受的人身损害。
判断劳动者能否申报工伤因交通事故需考察：事故时间（工作往返路线内）、人身损害程度及责任划分（非主要责任才可能构成）。若劳动者为主要责任人，则无法认定为工伤。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿，最长可达11个月。因为我国法律规定，此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。
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中国法律对于工作伤害及其认定的规定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾工作时受伤，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
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工伤笔录显示，工伤职工或其用人单位已正式向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该申请已被行政部门接收并启动详细调查核实程序。行政部门将按照审核要求，判断是否需要进一步对事故伤害展开深入调查。这表明工伤认定程序已启动，行政部门正积极处理相关申请。
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单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
