公司不给申报工伤如何办

鉴于临时工人在作业过程中所受的伤害，根据相关法律规定，这类工种的员工同样享有被认定为工伤的权益。也就是说，只要临时工与雇佣方之间存在着真实且合法的劳动关系，并且在其工作期间、工作地点以及由于执行职务而遭受了意外事故所导致的身体伤害，那么都应该被视为工伤。一旦被认定为工伤，临时工便有权依照相关法规，享受相应的工伤待遇。

普遍地说，若不存在合法雇佣关系，则较难申报工伤认定。这是因为确认工伤身份的基础，往往是建立在有效劳动关系之上的。然而在特定情境中，例如在建筑行业、矿业公司等领域存在非法或者违法转包、分包现象，使得劳动力使用关系显得错综复杂的局面时，即便没有明确的劳动契约关系，施加伤害方亦有可能被定性为工伤责任承担方。

首先，劳动者须在下班或者前往上班的过程中遭遇交通事故。其次，该交通事故必须被判定为非劳动者自身负有主要责任，即责任认定中劳动者需承担平等责任、次要责任或者不担责。除此之外，所行路径及时间还需满足合理且正常的上下班范围要求。若劳动者系因执行职务而离开工作场所所受的交通事故之害，通常亦可被认定为工伤。