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在进行工伤鉴定之时，所需提供的资料主要包括:劳动力价值协议或是能够印证劳动关系存在的确凿证据;工伤鉴定申请表格;以及医生出具的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书。此外，根据实际情况的需要，可能还会要求提交例如证人证言或者是详尽的受伤经过描述等辅助性文件。这些资料有助于明确工伤的真实情况并关联相关事项。
残损程度评定有时效性，一般在受伤稳定或治疗结束后进行，如骨折要等愈合及功能恢复稳定。过早评定可能影响结果精度。具体时效因伤性质和法律条款而异，如工伤，单位应在员工受伤30日内申请认定，员工或家属应在一年以内申请。
因公务而遭遇车祸的情况往往可被认定为工伤。这其中，若劳动者于工作期间以及工作地点之内，由于履行职务所引起的交通事故对其造成损害者，依法应确认为工伤。当然，这一切需要以患病职工在事故中并非负有主要过失为前提条件。比方说，在驾驶员执行职务过程中，倘若遭受车祸受伤，依照规定，通常也将被视为工伤对待。
上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤范围包含这些情况：上班期间因为工作上的事故而受伤；在上班前后那段时间，在工作的地方准备工作或者处理后续事宜时受伤；工作的时候遭遇暴力或者意外导致受伤；患上了职业病；出差期间因为工作而受伤或者失踪；在上下班的途中，不是自己主要责任的交通事故以及公共交通工具发生事故所受到的伤害。
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要是碰到工伤却没证据，那得赶紧找些间接的东西呀，像跟工作有关的聊天记录啦、邮件往来啦、工作安排通知之类的。也别忘了找证人呢，像同事能证明你是在干活的时候受的伤。而且要赶紧跟用人单位说这事，让他们帮忙处理工伤的事儿。要是用人单位不承认是工伤，你就可以去劳动监察部门投诉，让用人单位配合调查。
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员工在上下班的路上，走的是合理的路线，要是碰到了不是自己特别粗心大意造成的交通意外受伤，一般都能算工伤。为啥这么认定呢，就是因为上班和下班的通勤跟工作本身有直接的关联呀，这既体现了对职工劳动权益的保障，也把上下班期间可能存在的工作风险给合理地扩大覆盖了。
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员工要是遭遇了工伤，并且已经通过医疗保险给报销了，那他还是有权利去申请工伤赔付的哦。为啥呢？因为工伤赔偿和医疗保险在赔偿的范围以及标准方面是不一样的呀。工伤赔偿主要是给在工作过程中受到意外伤害的劳动者，给他们提供一个全面又合理的经济补偿呢。
