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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
劳动合同期限届满未续签，是否依旧具备法律约束力在劳动法律中，未能适时续签的劳动合同将被视为无效。若未续签劳动合同的期间超过一个月，则雇主需对员工支付双倍薪资以作赔偿。根据劳工法相关规定，雇主有责任从雇佣员工的第一天开始就与其签订书面劳动合同，而若雇主在签订了长达一年以上但仍未订立书面合同的情况下，应按月向其支付双倍工资作为补足。
需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，尽管没有书面合同，但双方的实际行为和雇佣关系的特征是相符的，所以法律会认可双方存在雇佣关系。
劳动合同要想顺利续签，原版合同一定要保管两年以上。因为在劳动争议案件中，原版合同可是重要证据。妥善保存原版合同，能明确双方过去劳动关系中的权利与义务，为双方合法权益提供法律保障。
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