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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达成的协议没有强制执行力。而仲裁呢，就得提交给劳动争议仲裁委员会，得按照仲裁的流程来办，要是没经过仲裁，可不能直接去起诉。
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根据《民法典》的相关规定，民事主体有责任和义务要去履行。要是违约了，就得承担继续履行、采取补救措施或者进行赔偿等责任。要是欠了钱没还，对方是可以要求支付的。要是长期不上班还拖欠款项，债权人就可以要求对方履行义务，还可以通过诉讼的方式来解决。到时候法院会根据具体情况进行判决，然后强制执行。
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劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是按照规定的流程和程序把合同解除了，工资就应该正常给结算。可要是没打招呼就擅自离岗，或者违反了公司的规定，公司就有权利扣钱或者不给发工资。所以啊，最好提前写个书面申请，弄清楚离职的步骤和要求，这样能保护好自己的权益。离职这事得和用人单位好好商量着来，别闹出矛盾冲突。
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要是装修公司不给你发工资，你可以这么做。先找装修公司好好商量，让他们把欠的工资给你，同时把你们商量的过程记录下来。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，他们能管用人单位违法劳动的事。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据法律规定和实际情况作出裁决。
