自动离职工资就没了吗

一、自动离职工资就没了吗

劳动者自动离职是否导致工资的损失

自动离职并非与工资完全无关，然而这一问题是否存在取决于您与所在公司之间所签订的劳动合间条款及规定。在大多数情况下，若您根据公司制定的规程及程序依法解除劳动合同，那么工资理应会按照规定进行正常结算给您。

然而，若是您未事先呈现有任何警告或通知即擅自离岗，甚至违背了公司的某些特定规定，那么公司便有权利从薪资中扣除相应部分，甚至不予发放。因此，我们强烈建议，对于真正考虑离职的职工朋友们，最好提前向单位提交书面申请，并详细了解离职的具体步骤、要求及其注意事项，以确保在离开工作岗位之前自身的合法权益受到充分保护。总的来说，离职事宜应当与用人单位妥善协商处理，避免产生矛盾冲突，使彼此能够圆满结束雇佣关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

二、自动离职后社保该如何处理

自动离职后，社保处理方式如下：

若你在未找到新单位期间，可按灵活就业人员身份继续缴纳社保，一般可在当地社保经办机构办理相关手续，缴纳养老和医疗等险种。

若你短期内不打算缴纳社保，可暂时不做处理，社保账户会处于暂停状态。但要注意，社保的缴费年限是累计计算的，若中断时间过长，可能会影响一些社保待遇的享受，如医保报销比例等。

如果之后找到新单位，新单位会为你办理社保续接手续，将之前的社保关系转移过来。

总之，要根据自身情况选择合适的社保处理方式，以保障自身权益。

三、自动离职社保关系会自动解除吗

自动离职后，社保关系通常不会自动解除。

在法律上，社保关系的解除通常需要办理相关手续，如办理离职手续并向社保经办机构提交相关材料。如果仅自动离职而未办理这些手续，社保关系仍会存在，单位仍需继续为员工缴纳社保至离职手续办理完毕。

然而，若单位未按时缴纳社保费用，可能会导致社保待遇受到影响，如医保无法正常报销等。员工可在离职后及时与单位沟通，要求其办理社保关系的解除或转移手续，以避免后续可能出现的问题。

总之，自动离职并不意味着社保关系自动解除，需办理相应手续以妥善处理社保事宜。

劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。