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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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单位压工资不给时，劳动者可通过多种方式维权。《中华人民共和国劳动法》规定，单位压工资属违法行为。首先应与单位沟通并保留记录，也可向劳动监察部门投诉，其会依法督促支付，仍不支付将加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿，需提交证据。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
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春节加班工资，法定节假日为正常工资3倍，若含休息日则休息日加班工资为2倍，以日或小时工资为基数乘相应倍数计算。《劳动法》明确春节加班工资待遇，旨在保障劳动者权益，法定节假日加班付300%工资是特殊关怀，休息日加班付2倍工资是补偿，兼顾劳动者休息权与工作积极性。
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超时加班不同时段工资计算标准有别，平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，基数为正常工作工资。我国劳动法律法规如此规定旨在保障劳动者权益，各时段标准设定有其考量。若用人单位未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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没签订合同却被拖欠工资，以下证据很关键：工作证明类，如工作证、工作服、出入证；考勤记录，包括纸质考勤表照片、电子考勤记录截图；工资发放记录，像银行流水、工资条、转账记录；工作交流记录，如邮件、微信聊天记录；同事证人证言；完成工作任务的相关证据，如业务文档、成果报告。这些证据相互配合可助您主张工资权益。
