徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
咨询该律师
1121人阅读
就业协议违约金事宜履行标准依不同情况处理。协议明确设违约金条款且违约情况吻合，可能支付违约金；若条款显失公平、违法或有擅自增减条款等，可能无效无需支付；非不可抗力等特殊原因违约，通常也无需支付。此外，要考虑公司是否有过失责任。总之，需从具体条款和违约原因全面综合确定是否支付。
1121人阅读
我国现行劳动法律法规框架内，仅两种情况允许用人单位与劳动者签违约金条款。一是企业提供专项培训费用助员工接受技术培训并约定服务期，劳动者违反需在限额内支付违约金；二是劳动者违反竞业限制规定，竞业限制主体有限，范围等协商确定且限期最长两年。除这两类，用人单位不得擅自约定劳动者担违约金责任。
1228人阅读
劳动合同有法律效力保障劳资权益，但雇主在特定条件下可解聘员工，如员工严重违反公司规章、渎职致重大损失或被司法追究等。不过，雇主解雇员工须遵循法定流程，如知会工会。若非法终止聘用关系，员工有权要求恢复岗位或获赔偿金。员工是否被解雇依具体行为和法律法规严格界定。
1828人阅读
判断三年后合同到期不再续签有无赔偿责任，要依实际情况分析。若是劳资关系的劳动合同，原雇主未续签，员工按服务年限每满一年获平均月收入的经济补偿。若是租赁合同等其他合同，有无赔偿责任取决于合同具体条款，有规定就按约执行，无规定通常无赔偿责任，关键在于合同性质和具体条款约定。
