保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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因工作受伤一般可获赔偿,但具体结果需依实际情况而定。如符合以下情况,可申请工伤保险待遇:(1)工作时间和场所内因工作遭受意外损害;(2)工作时间前后在工作地点从事准备或善后工作时受伤;(3)因履行法定工作职责遭受暴力或其他意外损害。
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员工因工伤被解雇,赔偿金按在用人单位的实际工作年限计算,每年递增一个月工资;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;少于六个月的,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
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交通事故引发的工伤赔偿包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等治疗和康复费用。如导致残疾,还需支付辅助器具费用和补偿。如导致死亡,需承担丧葬费用和死亡赔偿。这些费用由工伤保险基金支付和管理。
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员工因工意外伤亡,需提交以下材料:1)工伤认定申请表;2)职工伤亡事故报告表;3)法律效力的劳动合同;4)事故当事人身份证或暂住证明;5)初次治疗病历及诊断证明;6)工作考勤记录卡;7)其他相关补充资料。