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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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江苏省的一次性工伤医疗补助金呀，那可是根据伤残等级来定的呢。就像是给受伤的劳动者们发的一笔“疗伤钱”。一级伤残的能拿到 27 个月工资额度的补偿，十级伤残的也能有 7 个月呢。这规定就是为了保障劳动者的权益呀，让他们在遭遇工伤后，能有个底儿，能得到合适的补偿，不至于因为工伤就生活没了着落，能更好地疗伤和重新开始生活呢。
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九级工伤的赔偿可不是固定的哦，会因为所在地区不一样，还有工资的高低等因素而有所差别呢。这里面有一次性的伤残补助金呀，大概是 9 个月的平均工资呢。那医疗补助金和就业补助金的标准呢，是由地方政府来规定的。另外呀，还可能有停工留薪期间的工资，以及护理费和医疗费的报销呢。要想知道具体能赔多少，那可得根据实际的情况仔细地去计算啦。
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工伤死亡赔偿包含好几个部分呢。其中丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资哦。那供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍啦。这些赔偿都是为了给因工伤死亡的职工家属一些经济上的保障呢。
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在工伤期间呢，公司要是硬要给你变动职务。要是新职位的薪资比原来的低，或者对康复有不好的影响，那这就属于违法的行为啦。你有权利拒绝这种不合理的调动哦。要是因为这个调动让你遭了经济损失，像是薪资变少啦，或者职业发展受到阻碍啦，你就有权利向公司要求赔偿啦，赔偿的具体数额得根据实际损失来定呢。
