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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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装饰装修工程纠纷举证为谁主张谁举证，由当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。例如因为装修材料问题纠纷，当事人可以出具双方签订的装修合同中约定的材料和实际装修使用的装修材料。
申请工伤认定需提供：劳动关系证据（工资记录、花名册等）；工作期间及场所内事故伤害证明；工伤待遇相关证据（病历、诊断证明、医药费收据等）。还需提供误工费用等相关证据。
申请工伤认定需提供：劳动关系证据（工资记录、花名册等）；工作期间及场所内事故伤害证明；工伤待遇相关证据（病历、诊断证明、医药费收据等）。还需提供误工费用等相关证据。
申请工伤认定需提供：劳动关系证据（工资记录、花名册等）；工作期间及场所内事故伤害证明；工伤待遇相关证据（病历、诊断证明、医药费收据等）。还需提供误工费用等相关证据。
即使没有书面合同，承揽或服务关系的确认也可通过其他证据实现。界定承揽关系时，未签书面合同不妨碍提出实物证据。例如，双方的聊天记录、证人证言等均可作为辅助证明。若还有其他实物证据，同样可以提供和使用。因此，在缺乏书面合同的情况下，我们仍然可以通过多种方式证明承揽或服务关系的存在。
