北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师在处理劳动争议时,劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条,劳动者和用人单位在发生争议后,应先尝试调解;调解不成,可申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉,法院不予受理。因此,劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
在处理劳动争议时,劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条,劳动者和用人单位在发生争议后,应先尝试调解;调解不成,可申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉,法院不予受理。因此,劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
劳动仲裁是劳资争议处理的法定必经程序。劳资双方纠纷在进入诉讼前,必须经过劳动仲裁环节。尽管有其他解决方式如协商,但仲裁是关键核心。因此,劳动争议应先经仲裁再决定是否诉讼。
劳动仲裁庭审程序包括宣读纪律、明确权责、申请回避、宣读申诉书、提交证据、交叉质证、辩论、调解或裁决等环节。程序虽多,但组织有序,旨在保障双方权益,促进公正裁决。总体来说,程序虽有繁琐之处,但确保了裁决的公正与合理。