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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《中华人民共和国劳动法》明确规定，五险一金涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。单位要负责养老的21%、医疗的9%、失业的2%，还有工伤和生育保险。而个人则需承担养老的8%、医疗的2%再加上3元，以及失业的1%。住房公积金方面，单位的缴纳比例在5%至12%之间，个人也按照同等比例进行缴纳。
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五险一金的扣除不只是从基本工资里扣哦。因为员工的收入构成比较多样呀，像底薪、津贴、绩效奖金、佣金之类的都有。不过雇主发工资的时候，一般会把这些薪酬都加在一起算，然后一次性给员工。这样一来，五险一金的扣除就可能会涉及到员工收入的好几个部分啦。
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养老金停发后要补发，得准备《xxx市企业退休人员养老金停发（恢复）表》，然后把表交到社区或街道的劳动保障工作机构，接着一层层上报给区、市社保局去审核确认，最后由离退休职工管理处恢复发放养老金。要是因为没认证而停发了，等完成认证后，下个月就会和其他退休职工的养老金一起补发。认证工作是由社保经办机构、街道、社区以及原单位帮忙完成的。
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通山县生育险报销材料如下：对于北京市市民，产前检查最高能报1400元，要提供检查费用凭证以及医保卡，审批流程大概1个月。分娩期间，产妇住院时出示医保卡，出院时会自动报销。领取生育保险津贴的话，得提供婴儿出生证明、医院诊断报告以及医保卡。
