徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉潍律师事务所
王敏律师，某双一流大学研究生学历，服务客户包括：北京某国企物业公司、北京某AI算力研发企业、北京某建设工程集团公司、河北某房地产经纪公司、四川某种业有限公司、山西某大型汽车租赁有限公司等。 经典案例：北京某著名医生家庭纠纷案件、某建设工程企业千万建设工程合同纠纷案件，商品房买卖合同纠纷案件（群体诉讼）、百万信托纠纷案件等。此外，王敏律师热心于公益事业，尤其在近年发生的各大机构跑路案件中，通过梳理案情、查明事实真相，搜集证据，为北京上千名当事人提供公益法律咨询并指导立案，广受好评。 王敏律师学养深厚、勤勉务实，其主要业务领域为重大或疑难的争议解决案件，她总能快速地从复杂的案情和证据中厘清案件事实、争议焦点和法律依据，并提出有效地解决方案。她具有各级人民法院的出庭经验及胜诉业绩，累计标的额超亿元，为当事人挽回或避免了巨大损失。 无论是解决诉讼与仲裁争议案件，还是常年企业法律顾问服务，她不仅着眼于现有问题，此外还会为客户提供风险防控的法律建议和普法宣传，为企业的稳健可持续发展提出自己的专业意见。
咨询该律师
1927人阅读
劳资纠纷案件的结案周期并非固定不变，这会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度、获取证据的难易程度以及法院的工作效率等。一般来说，会先进行仲裁，这个过程大概需要45天，要是情况复杂还能延长15天。如果对仲裁结果不服，可以提起上诉，一审通常需要6个月，特殊情况下可以再延长6个月，要是还想继续延长就需要上级法院批准。而二审的期限一般是3个月。
1098人阅读
处理劳动争议时，我们始终秉持以下原则：一是合法性，坚决依照法律规定和程序办事，不能有丝毫偏差；二是公正性，对双方一视同仁，保证处理结果公平合理，不让任何一方吃亏；三是及时性，快速解决争议，避免问题不断恶化，给双方都带来更大损失；四是调解优先，以促进和谐为目标，优先选择调解方式来化解矛盾，这样能更好地维护企业内部以及社会的劳动关系稳定，让大家都能在和谐的氛围中工作和生活。
1131人阅读
一般来讲，公司单方面给员工降职降薪这种做法不太合理。除非公司可以拿出证据，证明员工没办法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，还是不行。或者是依据公司合法且有效的规章制度，并且这个制度是通过民主程序制定出来的，还向员工进行了公示，明确规定了在某些特定情况下是可以进行降职降薪操作的。
1738人阅读
如果你们公司在被强制执行之后，还是没有支付应该给的钱，那可以考虑这么做。第一步，赶紧把公司其他的资产信息告诉执行法院，像银行账户、不动产还有运输工具之类的详细情况都要提供，给法院足够的执行依据，这样才能更好地维护自己的合法权益。你们得赶紧行动起来，别让损失变得越来越大。
