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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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当企业破产时，员工的经济补偿金会按照法定程序在破产清算环节发放。在破产财产分配计划获得批准后，资金就会开始发放。在清算过程中，会先偿还破产费用和共益债务，然后依法清偿各种债务，包括员工的经济补偿金。
企业破产清算时，员工薪资属于优先偿还债务。破产管理人的机构会对企业全部资产进行详细清点和评估，先确保满足破产费用和共同利益债务的支付需求，然后用剩余资金支付员工薪酬福利。
企业进行破产重组时，员工的薪酬是受到《企业破产法》保护的，必须足额且准时发放，并且优先于其他债权得到清偿。这里面包括薪酬、医疗补助、社保费等。如果清偿时资金不够，就按照比例分配。高管的薪酬则按照员工的平均工资来计算。法律这样规定，就是为了保证破产重组期员工的薪酬安全。
关于私营企业产假薪酬支付问题，需明确：员工在产假期间，不得同时享受企业发放的薪资待遇和生育津贴。生育津贴按员工月缴费工资除以30再乘产假天数计算。雇主已为员工缴纳社保，员工享有产假权利时，公司无需支付工资，而应持员工生育凭证，到社会保险金管理中心申请生育津贴，作为员工产假薪酬。
企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准，向员工支付全额工资。若停工超过一个工资支付周期，员工仍正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应确保员工按时足额领取工资，遵循以上规定。
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