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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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根据法律规定，雇主违法解除或终止劳动合同时，需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间，每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月按半年计。
用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月按半年计。
根据相关法律规定，雇主在解雇或终止劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》。违法的行为主要出现在违反该法第四十二条规定的情况下解除劳动合同，如未完成职业健康检查或疑似患有职业病的员工、因工伤或职业原因丧失劳动能力的员工、在法定医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女性员工、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律和行政法规规定的特殊情况。
合同终止与解除的法律影响分析显示，两者在发生条件和证明文件上存在差异。解除多因双方协商或劳动者提前书面通知，而终止则常见于合同期满、劳动者退休等情形。此外，用人单位在执行时出具的证明文件也不同。
