上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同,劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿,最长可达11个月。因为我国法律规定,此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。
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中国法律对于工作伤害及其认定的规定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾工作时受伤,以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害,均可认定为工伤。
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工伤笔录显示,工伤职工或其用人单位已正式向社会保险行政部门提出工伤认定申请,且该申请已被行政部门接收并启动详细调查核实程序。行政部门将按照审核要求,判断是否需要进一步对事故伤害展开深入调查。这表明工伤认定程序已启动,行政部门正积极处理相关申请。
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单位未履行住房公积金缴纳义务,不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题,要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳,以构建解决员工居住需求的专项基金。因此,未履行此义务非劳动争议事项。