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劳动合约到期，用人单位不同意续签，应支付经济补偿金。按劳动者服务期限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解约或终止前十二个月的平均收入。
当雇主决定不再续订劳动合同时，应当依据该员工在公司内的服务期限，给予相应的经济补偿。依照惯例，员工每为公司服务满一年，雇主便需支付相当于该员工一个月工资的经济补偿金。若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年来计算补偿金；对于未满六个月的情况，雇主需要支付半个月工资作为经济补偿。
孕妇员工孕期被雇主解除合同，雇主无权获补偿，且要按经济补偿准则的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。“月工资”指前十二个月工资收入的平均值。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于工地欠薪封门事件，不建议擅自物品置换，应通过法律途径解决。对于借款不还，也不能强行扣押财物，应先向法院提起诉讼，获得胜诉后可申请强制执行。擅自用扣押物抵债违反法律规定。
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我国劳动法规定，用人单位应按月支付劳动者工资，逾期未支付或拖欠超过一个月则违法。但考虑到实际困难，如生产经营困难或资金短缺，用人单位可与全职员工协商，临时延迟支付日期至一个月以内。
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建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资，沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉，提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益，用人单位需承担义务。未签合同可向劳动监察部门投诉，查实后劳动行政部门将要求纠正并可能处以罚款等处罚。
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我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
