徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
辽宁众来律师事务所
王永远律师，专职律师执业15年以上，律所联合创始人，沈阳市优秀律师，擅长处理疑难民商事案件和刑事辩护案件，承办过诉讼仲裁案件六百余件，案件类型包括但不限于各类合同纠纷、物权纠纷、担保纠纷、民间借贷纠纷、网络法律纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷、人事争议纠纷、侵权责任纠纷、与公司（企业）有关的纠纷、保险纠纷、票据纠纷，刑事辩护案件，担任过多家公司企业的常年法律顾问，实战经验丰富。 非诉业务方面，王律师善于结合企业性质建立、完善企业合同法律风险防范体系和企业劳动用工法律风险防范体系。 王律师具有自己独特的案件处理技巧，对法律问题的理解全面、务实、透彻，能够从实际效果出发，善于灵活地运用法律和非法律手段实现当事人合法利益的最大化。 执业理念：诚信、担当、专业、正念。
咨询该律师
1451人阅读
没有劳务合同时，可收集证据主张权利。先函件催款并保留凭证，这既能催款又能固定证据。协商不成可投诉或起诉，劳动监察部门会依法调查处理，向法院起诉要明确信息、用好证据。证人证言、工作记录、转账记录等都可作证据，积极收集运用证据就能维权，有问题可咨询专业法律人士。
1960人阅读
经济赔偿是否扣税因情况而异。劳动合同解除的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内免个税，超额度单独计税，目的是减轻失业劳动者经济负担并规范纳税。工伤赔偿等非解除合同的经济赔偿通常不缴税，各地及各赔偿类型政策有别，还举例说明了补偿金额不同时的纳税情况。
1808人阅读
非过错性解除劳动合同有三种主要情形，用人单位需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。三种情形分别为：劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。提前通知等规定旨在减少劳动者失业损失，经济补偿是对其损失的弥补。
1355人阅读
解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。年终奖是企业依经营等因素给员工的年度奖励，非法定发放。解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，旨在弥补其损失。二者性质差异大，不能混淆。用人单位应依法支付赔偿金，年终奖的发放则由企业依内部规定决定。
