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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪，此类条款实为违约金，仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则，除这两种特定情况外，用人单位不得设定其他违约金条件。
劳动者遭遇无故薪资扣除或拖欠，享有法律赋予的索赔权。若雇主违规克扣、逾期支付或拒绝加班酬劳，员工可单方面解除合同并索赔。赔偿包括全额薪资、延长工作时间报酬，以及工资额25%的经济补偿金。
入职半月未签劳动合同离职者有薪权；薪资须以货币按月入个人账户，禁止克扣或拖延。遇拒付，员工可求助劳动监察或直接仲裁；对仲裁结果不满，员工有权诉诸法院。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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用人单位如未按时足额发放工资，劳动行政管理部门将责令其限期补发，逾期则按应支付金额的50%~100%赔偿劳动者。工资须按双方协议约定时间支付，遇法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日发放。
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很遗憾，您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限，或员工需保密商业机密等特殊情况下，才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节，因此用人单位在协议中设定违约金条款，违反《劳动合同法》，无法律效力。
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劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
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服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
