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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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一般来说呀，员工离职了还扣绩效工资，这大多是不合法的哦。正常来讲呢，员工付出了劳动，就该得到相应的报酬。那绩效工资也是劳动报酬的一部分呀，公司要是没啥正当理由，可不能随便就给扣了。只有当员工做出了给公司造成重大损失之类的法定行为时，公司才有权利扣绩效工资呢。
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要是因为公司不给发工资而选择离职，那你是有权利依法拿到经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照你在公司工作的年限，每满一年就给你发一个月的工资。要是工作了半年到一年之间，就按一年来算；要是不满半年，就给你发半个月的工资。你得把公司拖欠工资的证据都收集好，像工资单呀、银行的记录啦，还有劳动合同之类的。有了这些证据，你才能更好地维护自己的权益呢。
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公司的法人呢，就算没拿到报酬，也得进行纳税申报哦。这主要是因为公司的运作比较复杂呀，尤其是法人的身份和税务责任那是紧密相关的。虽然没拿到工资啥的，但法人在参与公司经营的过程中，是有可能获得一些应税收入的呢，像股息、红利之类的。所以呀，不管有没有报酬，法人都得按照规定去申报纳税呢。
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公司不能在开除员工时不给工资哦。员工干活了，就该有报酬呀。不管啥时候被开除，只要是在工作期间，工资都得正常给。不过呢，如果员工严重违反公司规矩啥的被开除了，那公司可能就不用给经济补偿啦，但工资还是得给滴。总之，员工付出劳动，就该拿到应得的钱，公司不能随便克扣哦。
