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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者不能申请领取失业救济金。因为领取失业救济金的条件是失业非本人主观意愿导致，而协商一致解除劳动关系不符合“非因本人意愿”这一前提。
1693人阅读
续签劳动合同后离职，若因自身意愿中断就业不能领取失业金。领取失业金需满足非自身意愿中断就业、已办失业登记且有求职需求、参加失业保险且单位和本人按规定缴费满1年等条件。非自身意愿离职且符合其他条件可领取，具体依实际离职原因和当地政策判定。
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劳动者主动辞职，即便续签劳动合同后离职也不能领取失业金。领取失业金要满足法定条件，关键是非本人意愿中断就业，如单位解除合同、期满单位不续签等符合条件的情形才行，劳动者自身原因辞职不符合条件，但单位有过错逼劳动者辞职的特殊情况可能领取，需依据事实和证据判定。
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领取失业金需满足条件。自身不续签合同一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，但幼儿园存在降低报酬、劳动条件等法定情形致不愿续签可认定为符合，需提供相关证据。同时要查看是否参加失业保险满一年、已办理失业登记且有求职需求，建议向当地劳动部门或社保经办机构咨询本地领取失业金的政策与审核要求。
