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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期公司不续签满足领取失业金部分条件，一是失业前单位与本人已足额缴失业保险费满一年，二是非本人意愿中断就业。但要领取还需按规定办失业登记并有求职意愿，要凭单位开具的终止或解除劳动关系证明，到指定机构办失业登记，再向经办机构申请领取失业保险金。
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合同到期单位不续约符合一定条件可领失业金。一是失业前单位和本人已缴失业保险费满一年，二是因非本人意愿中断就业（合同到期不续约符合）。满足条件者持单位证明办失业登记，再凭登记证明与身份证明到经办机构领失业金，失业金标准由省级政府确定且不低于最低生活保障标准。
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工作失误被辞退不能单纯判定能否领失业金。若工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳动者有过错，通常不能领；若失误未达严重程度，单位辞退属违法解除劳动合同则可申领。此外，申领失业金还需满足已缴失业保险费满一年、已登记失业且有求职需求等条件，可咨询经办机构确定。
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合同到期公司不续约时满足特定条件可领失业金，一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年，二是已进行失业登记并有求职需求，此为非本人意愿中断就业。需备好劳动合同终止证明等材料，到当地经办机构办理失业登记和申领手续，经审核通过后按规定发放。
