没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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停工留薪期间工资计算方式如下:员工若在此前雇佣期内工作满12个月,以平均工资为基准估算原有工资;若不满12个月,则按上一段工作时间的实际薪资总额平均值计算;若工作不足1个月,则按照劳动合同约定的每月工资计算原有工资。这样确保了员工在停工留薪期间能获得合理的工资收入。
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办理退休手续时,一般不需提供工资明细。只需依法向相关部门提交劳动者的有效身份证件、个人档案材料等,并准确填写职工退休申请表及相关表格文件。这些步骤完成后,便可顺利为劳动者办理退休事项。整个过程中,公正、准确是关键,确保所有文件的真实性和完整性,以顺利推进退休手续的办理。
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苏州市已调整月最低工资标准至2280元,覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区,遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算,不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后,不得低于当地最低工资标准,遵循《最低工资规定》第十二条。
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员工遭遇拖欠工资问题,可先尝试与基层人民调解组织沟通,达成调解协议。若调解无果,可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。具体操作:1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条,以备追讨;2.前往当地劳动监察大队投诉;3.必要时,向劳动仲裁机构申请仲裁。