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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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要是遇到因为欠薪而离职，心里有赔偿方面的疑问，那最好先跟雇主心平气和地商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门告一状，让他们帮忙调查。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，还能接着去人民法院打官司，把法律当成自己的盾牌，好好保护自己的合法权益。
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要是你加班了却没拿到加班费，那你可以先跟用人单位商量商量看咋解决。要是商量不好呢，你就把加班的相关证据收集好，像考勤记录、工作安排这些东西。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位让劳动者加班，延长工作时间的，得给不少于工资 150%的报酬；要是在休息日让劳动者工作，又没法安排补休的，就得给不少于工资 200%的报酬；要是在法定休假日让劳动者工作，那得给不少于工资 300%的报酬。
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试用期辞职时，当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心，公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续，把工作交接好，公司就得赶紧、足额地把你应得的工资给你。比如说，你上了 15 天班，约定工资是每月 3000 元，那这个月你就能拿到 1500 元工资啦，公司不能耍赖不给哦。
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公司要是破产啦，那得按照法律规定，先把员工的工资给还清喽。在清算的时候，员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是公司倒闭啦，员工是有权利获得经济补偿的哦。根据劳动合同法呀，员工每在公司服务满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；要是服务的时间超过 6 个月但不满一年呢，就按照一年来算；要是服务时间不足 6 个月呢，就给半个月的工资作为补偿。
