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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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单位把员工给开除了，那员工有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。不过呢，如果是因为员工严重违反单位的规章制度之类自身的过错才被开除的，那可能就没法拿到经济补偿啦。要是单位没有任何理由就把员工开除了，那员工还有可能有权要求单位给经济赔偿呢。
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用人单位因停工、停产等并非员工自身原因导致的情况时，对于待岗员工有这样的薪酬规定：在一个工资支付周期内，要按照正常工资给员工发放薪酬；要是超过了一个工资支付周期，并且员工在这段时间内提供了正常劳动，那就按照不低于最低工资标准来支付薪酬；要是员工没有提供劳动，就按照相关的法律法规去处理。
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员工在公司服务满一周年到十周年，每年能有五个工作日的带薪年假；要是超过十年但没到二十年，每年就有十个工作日的带薪年假；要是满了二十年及以上，每年能有十五个工作日的带薪年假。像国家法定节假日和双休日这种时间，是不算在年假里面的。
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辞职后，工资计算方式是依据实际工作天数以及约定的工资标准。若按正常程序辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，这里面包含正常工作时的基本工资、津贴以及奖金等。不过呢，如果因违反公司规定而被扣罚工资，那得按照公司合法制定的规章制度来执行。
