上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工离职当天,公司得依法马上把工资结算清楚。按照相关法律规定,劳动合同解除或者终止的时候,用人单位必须马上足额给劳动者支付工资。工资要用法定货币来支付,直接给到劳动者本人手里。要是劳动者没办法亲自去拿,就可以委托别人代领。而且用人单位还可以通过金融机构来代发工资呢。
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要是老板不给发工资,那你得准备好能说明你在那单位干活以及工资没发的证据,像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的。然后去当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查用人单位,要是情况真像你说的那样,就会让用人单位把你应得的工资给你发了。
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农民工要工资,主要有这几种办法。一是跟用人单位商量,好好沟通,争取达成给钱的协议,这比较平和。要是商量不好,就去劳动监察部门告状,他们能让用人单位给钱。劳动仲裁也常用,让仲裁机构裁决来要工资。要是对仲裁结果不满意,或者用人单位就是不给钱,那就可以到法院起诉,让法院来解决。
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工伤期间绩效工资的发放规定,不同用人单位和相关政策有差异。通常,因工伤致员工无法正常工作,绩效工资可能受影响。然而,若工伤员工在恢复阶段能以某种方式参与工作或做出贡献,用人单位应依实际情况合理发放绩效工资。具体的发放标准,得综合考虑工伤的严重程度、员工工作表现以及单位规章制度等因素。比如,工伤较轻且员工恢复期间仍有一定工作成果,就可能按一定比例发放绩效工资;若工伤严重影响工作,可能就会少发或不发。