上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工在试用期内离职时,工资得依据其实际工作的天数以及双方事先约定好的工资标准来结算。用人单位可不能随便找理由扣员工工资哦。要是员工工作干得挺不错,也没给单位带来啥损失,那就得把工资足额发给人家。不能因为是试用期就随意克扣工资,这是不符合规定的。必须按照实际情况和约定来结算工资,保障员工的合法权益。
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职工主动离职后被克扣薪资,这种做法通常是违法的。在正常的离职流程里,雇主没有权利扣除员工的工资。只要员工没有给公司造成经济损失,扣工资就是不合法的行为。就算员工违法终止了合同,给公司带来了损失,雇主也应该通过合法的途径去索赔,而不能直接就把员工的工资给扣掉。
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根据法律,员工有疾病医疗期,期限跟工作年限有关。工作不满十年的,五年内能休三个月,五年以上能休六个月。要是工作超过十年,五年内可休六个月,五年到十年能休九个月,十年到十五年能休十二个月,十五年到二十年能休十八个月,超过二十年就能休二十四个月。
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工伤职工在停工留薪期内,他们之前的工资福利可不能变哦。算工资的时候呢,得按照工伤之前的平均薪资来算,这里面包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴之类的。要是不好精确算出具体工资数额,那就参考单位里其他员工的平均工资水平,这样就能保证职工的权益不会受到损害啦。