上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工的岗位调整以及薪酬削减必须要在合法的前提下进行。企业要是因为业务方面的需求而去调整员工的岗位和薪资,这属于违法行为哦,必须要先跟员工好好沟通,并且达成一致才行。要是员工不同意,雇主可不能随便就改变。因为岗位和薪酬的变动涉及到劳动合约条款的变更,所以应该用书面形式来修订合同。总之呢,雇主在调整员工岗位和薪酬的时候,一定要遵守法律规定,尊重员工的权益呀。
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劳动者要追讨薪资,有这些办法。一是可以向劳动行政部门去投诉,让他们督促用人单位把劳动报酬给发了。要是争议一直解决不了,那就向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意,还能在15天之内去法院起诉呢。这样一步步来,就能尽量保障劳动者的薪资权益。
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试用期离职后,工资得在劳动者办完离职手续后的合理时间内结算,通常不会超过用人单位的工资支付周期。不过呢,具体啥时候结算可能会因为用人单位的内部规定以及实际操作而有差别,但不管咋说,都得及时给工资,这样才能保障劳动者的合法权益呀。
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规定明确,在上海,工伤员工处于停工留薪期时,原本的工资福利不会有变化,企业得每个月都发放。算员工薪酬呢,一般是以工伤前的12个月平均工资来计算;要是工作没满12个月,那就按照实际工作的月数来算平均工资。