首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 解除劳动合同补偿金何时到账

解除劳动合同补偿金何时到账

时间:2024.10.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1167人
律师解析:
解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。
法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......

合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......

次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
徐清岑律师

上海愿景律师事务所

  上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。

咨询该律师
  • 试用期辞职工资怎么结算发放给员工

    1123人阅读

    试用期辞职后,工资得按照员工实际干活的天数以及事先约定好的工资标准来结算并发放。一般来讲,公司得在员工离职那时候,一次性把工资给结清了。这样做呢,就是为了能让员工的合法权益得到保障,防止出现拖欠工资这种不好的情况呀。

  • 用人单位开除员工工资怎么结算的

    1013人阅读

    用人单位开除员工时,得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算,像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都算在内。要是员工违反了规章制度,给单位造成损失了,单位有可能会扣掉一部分工资,但得有合法的依据和证据才行,不能随便乱扣哦。

  • 借钱不还扣工资怎么办

    1579人阅读

    要是债务人没按照法律文书的规定去履行还本付息的义务,那债权人就可以找法院要求强制执行。在执行过程中,如果债务人有能被扣押或者提取的工资收入,法院就会按照法律规定把这部分收入扣留或者提取出来,给债权人用来清偿债务。这样做的目的呢,就是为了让法律文书的执行更有力度,保障债权人的合法权益,让债权人的钱能尽快拿回来。

  • 劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

    1577人阅读

    要是发现工资条款跟实际给的钱不一样,劳动者得先跟企业说说,看看能不能解决。要是说不通,那就可以拿着像工资条、银行流水这些财务方面的证据,去劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者去法院起诉,让企业按照实际该得的工资给钱。并且呢,劳动者还有权让企业给相应的经济补偿。在这整个过程里,把相关证据好好保存起来是特别重要的。