上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师1500人阅读
要是公司破产了,你还没拿到应得的工资,那赶紧跟清算组说你有工资权益哦。等清算组把财务清理完,制定好债务清偿计划后,你的薪资会按照法定的优先顺序来处理。要是这还不行,就去劳动监察部门投诉,他们会依法让公司给你发工资。要是还是解决不了,那就去劳动仲裁机构申请仲裁,这样就能维护你的合法权益啦。
1797人阅读
试用期员工的工资扣减得按照法律来。劳动法规说,不能直接拿绩效考核去扣基本工资,得和奖金等激励方式连着。要是员工自己搞出经济损失了,用人单位可以根据劳动合同让员工赔,但得走法定程序,还得在规定限额内。所以啊,试用期做绩效考核扣工资的时候,一定要依法来,不能随便扣。
1594人阅读
试用期离职时,工资不能打折哦。用人单位得按照劳动者正常工作时的工资标准来给工资呢。要知道,试用期也是劳动合同期的一部分呀,劳动者付出了劳动,就有权利拿到相应的报酬。要是用人单位因为劳动者试用期离职就扣工资,那可就不符合法律规定啦。所以呀,劳动者不用担心试用期离职后工资会被打折,要维护好自己的合法权益呢。
1204人阅读
试用期辞职后,工资一般得在解除劳动合同关系的时候一起给。用人单位得按照劳动者实际工作的天数,还有双方之前约定好的工资标准来计算工资,然后得赶紧把工资付给劳动者。要是用人单位拖着不发,或者干脆拒绝发,那这就是违法的啦。所以啊,用人单位可别干这种违法的事,得按时把工资给劳动者哦。