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员工离职后工资被无故拖欠，应先与雇佣方协商索要。协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济赔偿金。对仲裁结果有异议，可向法院起诉，寻求法律支持解决问题。
鉴于贵公司存在拖欠工资的违规行为，我们强烈建议您寻求劳动监察部门的协助以维护自身合法权益。劳动监察部门的主要职责包括对用人单位在劳动方面的违法行为进行监督、调查及处理。他们将依据相关法律法规，严格要求贵公司支付您所应得但尚未得到的工资款项。
劳动合同解约赔偿金受多因素影响。单位违法解约，按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限不超十二年，月工资指解约前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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当你把钱借给别人做担保，这时候你的工资可能就会被冻结，让我们看看法院是怎么处理这种事的吧。首先，法院会叫借款人给你的工资提供担保，这个时候借款人如果不给担保的话，法院那头就可能会裁定驳回你的申请。当然，如果法院已经对你的工资采取了保全措施，你这个担保人还可以去法院提个异议，告诉他们这个保全措施给你带来了多少损失，然后请求法院解除这个保全措施。
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我们国家法律体系里头，要是你借了别人钱结果不还给人家，那人家就得找法院帮忙，让法院判你还这个钱给人家。但是，如果你明明有钱却就是不还，那人家还能去找法院强制执行。这个时候，人家就可以去找法院申请执行了，这样做就能逼着你去把该还的钱还给人家。而且在执行的时候，如果发现你有工资，那法院就可以按照咱们国家的《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，把你的工资拿来还债。
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首先得搞明白这个工资欠条要打官司的话，具体要怎么做。主要就分四步走：第一步就是写个起诉状。记住，这个可不是随便乱写的，你得按被告的人数写几份。实在不会写也没关系，可以用口头说，让法官给你记下来，然后告诉被告们。第二步，就是把证据拿出来。你得证明自己说的都是真的才行。工资欠条就是个很好的证据，它能直接证明你被拖欠了工资这件事。
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要是你那个公司借了钱不还的话，借给你钱的人（也就是你）就得看看咱们中国的《民法典》第六百六十七条和第六百六十八条这两条规定，然后去让他们把欠款给还上。如果他们还是不肯还，那你就可以去找法院告他们，让法院判决他们把借款还给你们，还要加上利息。在打官司的时候，你得拿出借款合同这样的证据，证明你确实借过钱，还有他们没按照约定还钱这件事。如果借款合同是白纸黑字写下来的，那你的诉求就会更有说服力。
