上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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雇员怀孕后离职了,她的工资权益得好好保障呢。雇主得按照雇员实际干的活来给工资,要是没按时给或者扣工资,那就是违法的行为啦。雇员有权利根据自己工作的时长以及和雇主签的工资协议,去主张自己应得的收入,这样就能保证自己的合法权益不被侵害啦。
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当老师因为工伤得暂停教学,专心治疗的时候呢,他原来的薪资和福利会一直保持着,教育机构会每个月按时结算。至于奖金的发放呀,得看各个学校的规章制度,还有老师受伤之前的工作绩效,然后综合评估来决定。要是工伤并没有真的影响到老师的工作,并且也符合拿奖金的条件,那老师就有希望能正常拿到奖金啦。
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一般来说,年薪是不包含年终奖的哦。那年终奖的具体规定得写在劳动合同或者录用通知书里才行呢。只有合同里明确提到的那部分年终奖,才会受到法律的保护哟。年终奖其实就是企业可以根据自己的想法来决定发还是不发的一种奖励,如果合同里没写清楚,企业就没有必须要发的法律责任啦。
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公司要是没按时给员工发工资,那员工辞职的话是有权利要求赔偿的。一般因为公司拖欠工资而导致员工辞职的,是可以拿到补偿的,不过得在办理离职手续的时候提出来,要是过了这个时间,单位可能就不给钱了。要是员工离职的时候,公司还欠着工资没发,那单位就得马上把欠的工资给员工结清。