上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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保底月薪是用人单位制定的基本薪酬体系哦,主要是为了保障员工日常的花销呢,像基本工资、职位工资这些都在里面啦,不过福利补贴可不包括哦。这可不是固定的工资呀,如果员工没完成工作或者在带薪假期里,保底月薪就可能被取消掉啦。在实际干活的时候呢,很多企业会同时把保底月薪和全勤奖励都取消掉呢。
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当分包商偷偷跑掉后,工人们有权利向总承包公司要回欠的工资。具体做法如下:第一步,去当地的劳动管理局进行投诉,让劳动监管部门来帮忙处理;第二步,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,让他们裁定并支付拖欠的工资;要是对仲裁的结果不满意,还可以到法院去起诉,通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中,工人们要主动配合相关部门的工作,把需要的证据准备好,这样就能尽快拿到自己应得的薪资啦。
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克扣工资通常和侵占罪没啥关系哦。它主要跟劳动法律法规里的劳动关系以及工资支付方面有关。要是用人单位没正当理由就扣工资,那就是违反劳动法规啦。劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁等办法来保障自己的合法权益。而侵占罪呢,是说以非法占有为目的,把替别人保管的财物、别人忘的东西或者藏的东西占为己有,并且数额比较大,还拒不归还。克扣工资和侵占罪的那些构成条件是不一样的呢。
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要是用人单位没给员工足额发工资,那员工就有权利去要求赔偿。要是劳动行政部门已经让用人单位把拖欠的工资给发了,但用人单位还是超过规定时间不发,那就得按照欠薪金额的百分之五十到百分之一百给员工额外加付赔偿金。按照相关的法律规定,用人单位必须得按时且足额地给员工发工资,要是违反了规定,就必须得承担对应的法律责任。所以,用人单位得遵守相关的法律法规,得保证员工的权益可以得到保障。