上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤事故后呀,员工的休息期工资可不只是基础工资呢。在停工留薪这段时间呢,原来的工资还有福利都得保持不变,得由单位每个月按时发放。这里说的原工资福利呀,就是工伤之前员工正常工作时的全部收入啦,像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴之类的都算在内哦。
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要是辞职后没拿到工资,首先可以找用人单位商量着解决。要是商量不好,就去劳动监察部门告它,劳动监察部门有权力去查处用人单位的劳动违法事儿。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用仲裁的方式来保住自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意,那就可以去法院起诉。
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离职员工要是没拿到工资,有这些办法来维护权益:可以向劳动行政部门去投诉,让他们帮忙处理;也可以找调解组织来调解;还能向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接进行法律诉讼。要是公司拖欠工资了,员工先跟公司商量,要是没商量出结果,就向劳动行政监管机构反映,他们会按照法律规定来处理。这样做可能会让公司赶紧把工资给发了,还能减少员工维权花的钱。
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员工离职时要是扣留薪资,那可就是违法的行为啦。遇到这种情况呢,最好先跟公司好好沟通一下,让他们按照约定把薪资给你发了。要是沟通没啥效果,那就可以向劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁。很多时候这种扣留薪资的行为,要么是大家有误解,要么就是公司违法了。所以啊,员工们一定要把劳动契约、薪资凭证、考勤记录这些东西都准备好,这样才能更好地维护自己的合法权益呢。