上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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劳动者只要是在合法合规的情况下申请离职,用人单位就没有权利无缘无故地克扣工资。不过呢,如果劳动者没有提前通知用人单位,导致公司受到了损失,单位是可以按照法律规定来要求索赔的,但是这种赔偿必须是依法进行的,不能超过实际的损失。要是劳动者严格按照法定的离职程序来办理离职,一般情况下是不会被扣除工资的。
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一般来讲,要是员工自己主动辞职,只要公司没违反法规或者合同约定,就不用给员工额外钱。不过呢,要是公司出现没按时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者交社会保险费等违法的情况,让员工没办法只能辞职,那员工就有权利让公司给经济补偿啦。
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辞职补偿工资包含这些方面:经济补偿啦,主要依据您在单位的工作年限来算,每满一年就给您一个月工资的补偿哦。要是工作没满六个月呢,就给您半个月工资的经济补偿;要是满了六个月但没到一年,就按一年来算。这里说的工资呢,是指劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资哟,里面包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等这些货币性收入呢。
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辞职时,工资得按实际工作天数以及约定的工资标准来结算。一般来说,在办理完离职手续后的合适时间内,用人单位就得把工资结清给你。要是你是按照正常流程提前跟单位说要辞职,那单位可不能没理由地扣你的工资哦。单位得遵守相关规定,按时足额支付你的劳动报酬,不能因为你辞职就找各种借口少给你钱。