首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 解除劳动合同补偿金何时到账

解除劳动合同补偿金何时到账

时间:2024.10.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1167人
律师解析:
解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。
法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......

合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......

次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
徐清岑律师

上海愿景律师事务所

  上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。

咨询该律师
  • 多久不发工资可以辞职了

    1023人阅读

    通常情况下,如果雇主拖欠劳动者的薪酬,劳动者依照法律规定是有权利单方面解除劳动合同的。只要雇主有薪酬拖欠的行为,劳动者就可以通过书面形式提出辞职。不过呢,最好先和雇主沟通、协商一下,如果协商解决不了,再离职,然后通过法律途径来维护自己的权益。

  • 拖欠工资后离职后工资怎么算

    1081人阅读

    要是辞职了还被拖欠工资,那你该拿的钱有好几种呢。有离职前正常上班时间该得的合法工资,要是加班了,还有可能的加班费呢。另外,岗位津贴和额外的福利补贴也得算上。一般来说,我们会按照你跟雇主签的劳动合同里规定的薪资计算办法,仔细算清楚你总共该得多少钱。这样就能确保你不会吃亏啦。

  • 公司法人没有工资流水怎么办理房贷

    1222人阅读

    通常来讲,银行在审批房贷的时候会把申请人的还款能力综合起来考量。像公司法人要是没有工资流水,那办理房贷确实可能会遇到些麻烦,但也不是绝对办不了。可以用公司的财务报表以及纳税证明啥的,去证明公司的经营状况和收入情况。要是公司有分红,把分红记录拿出来也行。另外,要是还有别的稳定收入来源,像租金收入或者投资收益之类的,那就把相应的证明材料给提供上呗。

  • 个人转账算不算发工资

    1857人阅读

    资金转移到底算不算薪资发放得看具体情况。要是转账有明确的支付周期,并且金额跟提供的劳务相匹配,那这种情况就可能被当作薪资。但要是转账是偶然发生的、没有规律,而且也不是因为薪酬而进行的,那就不算薪资啦。按照《工资支付暂行办法》的规定,薪资必须要用法定货币来支付,不能用别的东西来替代。