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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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要是你们公司在法院强制执行之后还不支付拖欠的工资，那可以这么做。先跟公司好好再沟通沟通，把责任和期限都弄清楚。接着呢，去申请强制执行，还可以让他们多给点利息和罚款。要是情况严重，实在不行就去找律师问问，通过法律途径来保护自己的合法权益，可不能让公司就这么一直拖欠着工资不管。
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被执行人要是没按照执行通知去履行法定义务，那法院就有权利进行司法划拨啦。法院得依法作出裁定，然后给金融机构发送协助执行的通知，这样就能保证资金转到申请人那里。这种行为可是强制执法的哦，只有法院才有权力去执行，别的机构可不能随便干涉呢。
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根据法规，周六和周日并非法定假日，而是公众休息的日子。单位得保证员工每周起码能休息一天。要是需要在休息日加班，得先想着调休，要不就给加班薪水，按照正常工作日工资标准的两倍来算。单位得遵守这些规定，把员工的休息以及合法权益给保障好。
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员工在工作时遭遇意外或职业危害，需要进行工伤医疗而无法工作，那么在停工留薪期内，应该继续领取原来的工资和福利。这段时间里，用人单位要按照标准每个月发放工资和福利，通常不能超过十二个月。要是情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后，还可以再延长最多十二个月。
