上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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要是用人单位把工资给克扣了,要是劳动行政部门让它限期支付,它还没给的话,那就要给劳动者加付赔偿金啦,这个赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下呢。用人单位无缘无故就克扣工资,这可是不合法的哟,劳动者要是遇到这种情况,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁呢。
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裁员赔偿金基数通常是员工离职前那十二个月的月平均工资哦,这里说的月平均工资一般指的是应发工资呢。像基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资这些货币性收入都算在应发工资里。不过要注意哦,如果员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的话,给他们支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算啦,而且向他们支付经济补偿的年限最多不能超过十二年呢。
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要是公司破产啦,员工拿不到工资咋办呢?咱可以这么干哈。一是向破产管理人申报债权,他们会清算公司资产和债务,员工工资在清偿顺序里挺靠前的哦。二呢,向劳动监察部门投诉,让他们帮忙调查处理。另外,还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。《中华人民共和国企业破产法》规定啦,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,按照一定顺序清偿,其中就包括破产人欠员工的工资、医疗等费用以及补偿金啥的。得注意哦,员工得赶紧行动起来,这样才能更好地保障自己的合法权益。
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公司不能无缘无故就给职工降工资哦。职工的工资得按照劳动合同上写的来给。要是公司随便降薪,那就是违反劳动合同啦。职工有权利让公司按照原来约定的那样支付工资。而且呢,这种行为很可能会伤害到职工的合法权益,让职工的工作积极性和稳定性都受到影响呢。所以呀,公司可不能随便降职工工资哦。