上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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要是公司不给发工资,你就能用写东西的方式告诉公司,让合同解除。在告知里得清楚地写上,是因为公司拖欠工资才决定不做这份工作啦。并且呢,要把通知的副本还有相关的能证明已经送达的东西好好保存着。等离开公司后,你有权利让公司把拖欠的工资给你,还有可能能拿到一些经济补偿呢。
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劳动法规定单位不能随便扣员工工资哦。不过在一些特殊情况下,像代扣税费啦、社保费用啦,还有法院判的抚养费或赡养费之类的,以及法规允许的其他扣除项目,单位是可以依法扣钱的。要是员工自己给单位造成损失了,单位可以按照合同让员工赔偿,但每个月扣除的钱不能超过工资的20%,并且不能低于当地的最低工资标准呢。
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劳动者只要是在合法合规的情况下申请离职,用人单位就没有权利无缘无故地克扣工资。不过呢,如果劳动者没有提前通知用人单位,导致公司受到了损失,单位是可以按照法律规定来要求索赔的,但是这种赔偿必须是依法进行的,不能超过实际的损失。要是劳动者严格按照法定的离职程序来办理离职,一般情况下是不会被扣除工资的。
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一般来讲,要是员工自己主动辞职,只要公司没违反法规或者合同约定,就不用给员工额外钱。不过呢,要是公司出现没按时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者交社会保险费等违法的情况,让员工没办法只能辞职,那员工就有权利让公司给经济补偿啦。