首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 解除劳动合同补偿金何时到账

解除劳动合同补偿金何时到账

时间:2024.10.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1167人
律师解析:
解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。
法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......

合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......

次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
徐清岑律师

上海愿景律师事务所

  上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。

咨询该律师
  • 公司离职当天,工资必须全部结清吗

    1325人阅读

    员工离职当天,公司得依法马上把工资结算清楚。按照相关法律规定,劳动合同解除或者终止的时候,用人单位必须马上足额给劳动者支付工资。工资要用法定货币来支付,直接给到劳动者本人手里。要是劳动者没办法亲自去拿,就可以委托别人代领。而且用人单位还可以通过金融机构来代发工资呢。

  • 老板不发工资怎么告劳动局

    1600人阅读

    要是老板不给发工资,那你得准备好能说明你在那单位干活以及工资没发的证据,像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的。然后去当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查用人单位,要是情况真像你说的那样,就会让用人单位把你应得的工资给你发了。

  • 农民工讨要工资的方法叫什么

    1096人阅读

    农民工要工资,主要有这几种办法。一是跟用人单位商量,好好沟通,争取达成给钱的协议,这比较平和。要是商量不好,就去劳动监察部门告状,他们能让用人单位给钱。劳动仲裁也常用,让仲裁机构裁决来要工资。要是对仲裁结果不满意,或者用人单位就是不给钱,那就可以到法院起诉,让法院来解决。

  • 工伤绩效工资发放规定是多少

    1653人阅读

    工伤期间绩效工资的发放规定,不同用人单位和相关政策有差异。通常,因工伤致员工无法正常工作,绩效工资可能受影响。然而,若工伤员工在恢复阶段能以某种方式参与工作或做出贡献,用人单位应依实际情况合理发放绩效工资。具体的发放标准,得综合考虑工伤的严重程度、员工工作表现以及单位规章制度等因素。比如,工伤较轻且员工恢复期间仍有一定工作成果,就可能按一定比例发放绩效工资;若工伤严重影响工作,可能就会少发或不发。