上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工离职后,工资得合理结算。按咱国家劳动法规来讲,员工能提前30天书面通知单位终止合同,这时候雇主得把工资结清,还要办理离职手续。要是拖欠工资,那可就是违法的,劳动保障部门会让雇主把钱给补上。要是工资比最低工资标准还低,雇主就得给员工支付赔偿金。员工依规辞职后,雇主不能扣着工资不发,要是扣了,员工就可以向劳动监察部门去投诉。
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劳动者辞职时,如果公司无缘无故扣钱,那就是违法的。只有当劳动者违反了合同或者给用人单位造成了经济损失,并且雇主有确凿的证据,才可以合理地扣除一些钱。要是劳动者按照法律规定办理了离职手续,也尽到了工作交接等责任,那么用人单位就没有权利随便扣钱。用人单位做这些事情必须要遵守法律法规,这样才能保证劳动者的权益不会受到伤害。
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孕妇在工作期间,单位有义务依法支付工资哦。怀孕的员工是享有平等报酬权的呢。只要孕期的员工按照规定来,正常工作或者按照规定请假,公司就应该给她们发工资。要是因为怀孕而调整了岗位,但是员工依然能够胜任这个新岗位,那公司就得按照新岗位的薪资标准来支付工资啦。
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员工离职时,如果薪资被克扣,那就是违法的行为。公司扣员工的薪资必须要有合理合法的依据。要是没有合理的解释,员工首先应该和公司进行沟通协商,争取让公司把薪资足额发放给员工。如果协商之后还是没有结果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉。只要是正规离职并且完成了交接工作,公司就没有权利克扣员工的薪资。