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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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单位要是不按照劳动法去给咱支付加班费，那可就是不合法的啦。用人单位让劳动者加班了，就必须得依照法律规定，给咱支付相应的加班费。要是单位死活不支付，咱劳动者完全有权利通过合法的方式去维护自己的权益呀，可不能让单位随便欺负咱呢。
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即使员工已经离职，要是他有收回扣的行为，那他还是得承担相应的法律责任呢。要知道，收回扣这种事儿，很可能就构成了非国家工作人员受贿罪啦。这种行为会把公司、企业的正常管理活动还有公平竞争的交易秩序给破坏掉。要是在员工离职之后才发现他收回扣，公司完全可以通过法律手段来让他承担责任哦。
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试用期辞职有工资拿哦。咱干活了就该有报酬，这是合理的。甭管在试用期干了多久，只要付出劳动了，用人单位就得按实际工作天数和约定工资标准给钱。不能因为试用期时间短就不给工资，这不符合规定呢。所以呀，试用期辞职的小伙伴们不用担心工资的事儿，只要干了活，就该拿到属于自己的那份报酬。
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一般来说，加班费不支付的话，不会明确规定有滞纳金。可要是用人单位不支付加班费，那可就是违法的啦，劳动者有权利让用人单位把该得的加班费给支付了。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼这些方式来维护自己的合法权益哦。在仲裁或者诉讼的过程中呢，可能会根据具体的情况来判定用人单位得承担相应的赔偿责任呢。
